广州
切换分站
18067881888
课程分类
    调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同
    2017-07-07 17:32:46 发布   次浏览   来源:求是培训网   发布人:广州劳律通法律咨询有限公 收藏 置顶 举报
调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同
  • 调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同
  • 调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同
  • 区域:天河区
  • 上课班制:周末班
  • 课程类型:公开课讲座
  • 授课时间:2017
  • 授课对象:董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
  • 网报价格:¥3200    课程原价:¥3200
  • 咨询热线:13697475764
  • 课程详情
  • 机构简介
  • 地图信息
  • 网上报名

课程关键词:劳动合同 劳动关系

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同
调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同

(本文由劳动法钟永棣老师原创)

 

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

劳动法钟永棣老师认为,根据上述规定及结合多年来的司法实践观点,由于劳动者的身体因素或能力因素不能胜任工作的,用人单位可以单方调整其工作岗位,这是用人单位行使用工自主权的体现;而其他情况下调整工作岗位的,都应征得劳动者的书面同意,否则构成违法调岗,劳动者可以主张恢复到原岗位或被迫解除劳动合同。

2013118最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(201321日生效),当中的第十一条规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。此后,关于调岗的劳动争议评判标准有了新的观点。两年来,全国各地不少判决书认为,劳动者到新岗位工作超过一个月且期间没有提出异议的即视为其接受了新岗位。劳动法钟永棣老师认为,实际操作中,用人单位需举证证明劳动者以正常的状态履行了新岗位的工作职责超过一个月即可;而劳动者主张不接受新岗位的则需举证证明其在一个月内提出过异议或在此期间拒绝履行新岗位的工作职责。

 

附某法院判例

原审法院认为,本案诉争焦点为,被告是否应恢复原告原职务及补发工资差额问题。原告主张的理由是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,即变更劳动合同,应当采用书面形式。原审法院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。具体到本案,原告原职务为被告营销中心冀南销售大区总经理助理,后被告出台《人事任免通知》和《组织架构调整及人事任免通知》,庭审中,原告否认被告已告知免去其冀南大区石家庄WX业务二部经理(兼)职务及调整工作岗位一事,其对被告提供的《人事异动申请表》中其本人签字提出异议并申请笔迹鉴定。原审法院认为,原告因对被告提供的《人事异动申请表》中为原告本人签字提出异议,该份证据未得到原告认可,且该证据形式为复印件,无法进行笔迹鉴定,故对该证据不予采纳。但,经查明,原告已分别在被告20134月至20136月的《天津区域公司营销中心津北销售大区WQ业务部基层绩效考核表》业务主管栏和20134月至8月的《津北销售大区(WQ)业务部员工考勤表》中签名确认,且被告单位实行下月发薪,通过银行转账形式支付员工上月工资,上述事实能够形成证据链,证实原告已知晓其职务和薪资自20134月起已发生调整变化,原告已实际履行变更后的劳动合同超过一个月,现原告以未采用书面形式为由,而主张被告恢复其原职务和补发变更后的工资差额之诉请事项,无法律依据,不予支持。(备注:二审法院对本案维持原判!)

 

 


联系我时请说明是在求是培训网看到的,谢谢!

劳律通(中国)顾问中心 ——
是一所由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问共同创立、专注于协助广大用人单位构建与发展和谐劳资关系的职业化服务机构。
我们以传播“和谐多赢、平衡发展”的经营理念为己任;致力于协助用人单位全方位规范人力资源管理,完善劳动用工管理制度,构建劳动争议防范机制。
我们的使命——
协助广大企业单位规范人力资源管理,系统防范用工风险,有效化解劳动争议!
我们的愿景——
成为国内最专业、最权威的劳动法、劳动关系管理顾问机构!
我们的准则——
尊重谅解、诚信务实、专业专注、快速响应!
我们的队伍——
劳动关系管理专家、劳动仲裁员、劳动法专业律师、资深人力资源管理顾问等。
我们的服务——
整合团队的智慧与力量,配备成熟的服务体系与执行策略!  
我们的积累——
代理劳动争议案件1000多宗,
设计30多个薪酬绩效管理方案,
担任200多家企业的常年劳动法律顾问,
主讲劳动法、劳动关系管理类课程500多天,
审查、修改近500多家企业的劳动用工规章制度,
承办500多宗劳动法项目,如企业重组、搬迁、关闭、集体谈判、裁员、罢工等。
我们的沉淀——
我们长期、持续地专注于劳动法的研究、劳动争议的处理和人力资源管理的实践,力求将劳动法的精髓、劳动争议的防范策略融会贯通于企业人力资源管理当中,实现法律与管理的有机整合!
偶尔看看劳动法规文件,偶尔处理几宗劳动争议案件,对人力资源管理一知半解,或者是欠缺法律思维与法律功底的人士,均不可能成为一名优秀的劳动法律顾问!
 
企业面临的劳动用工风险,可能超过了其他方面的法律风险!
我们希望,未来能成为贵司的最佳合作伙伴,为贵司的稳健发展贡献一份力量!

网上报名
  • 性别:
  • 姓名: *
  • 手机号码: *
  • QQ:
  • 联系地址:
  • 其它说明:
  • 验证码: *
  •  看不清,请点击刷新